為進(jìn)一步創(chuàng)新經(jīng)營理念，完善市場營銷體系，建立市場營銷人才梯隊(duì)，創(chuàng)新選人用人競爭機(jī)制，強(qiáng)化“崗位靠競爭、有為才有位”的理念，經(jīng)公司研究決定成立市場營銷公司并公開競聘市場營銷公司經(jīng)理、副經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、競聘原則

堅(jiān)持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，選拔德才兼?zhèn)?、一專多能的人才?/p>

二、競聘人數(shù)及薪資構(gòu)成

市場營銷公司經(jīng)理      1名     薪酬：底薪+提成

市場營銷公司副經(jīng)理    1名     薪酬：底薪+提成

三、崗位職責(zé)

1、建立健全市場營銷公司各項(xiàng)管理制度、工作流程以及職責(zé)分工。

2、加強(qiáng)市場營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)技能、專業(yè)能力。

3、進(jìn)行市場調(diào)研與信息收集，研究政策、研究市場、研究客戶、研究競爭對手，進(jìn)行市場分析及預(yù)測，及時(shí)為公司提出建設(shè)性的開拓方向和經(jīng)營建議。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營指標(biāo)和工作要求，負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，編制公司的市場營銷總體工作計(jì)劃，提出市場營銷推廣、品牌推介、公關(guān)活動(dòng)等方面的具體思路和實(shí)施方案并組織實(shí)施。

5、做好客戶管理工作，及時(shí)準(zhǔn)確把握客戶的需求動(dòng)向，服務(wù)好現(xiàn)有客戶，開拓新客戶。

四、競聘要求

1、市場營銷類或建筑相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；了解建筑行業(yè)知識(shí)、相關(guān)政策，熟悉建筑行業(yè)營銷業(yè)務(wù)開展的要點(diǎn)。

2、年齡在25周歲至45周歲之間，身體健康。

3、品行端正、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，具備良好的

管理能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，市場開拓能力。

4、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力。

5、具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和保密意識(shí)。

6、有建筑行業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的社會(huì)資源并能夠充分利用的優(yōu)先考慮。

五、競聘程序

（一）競聘報(bào)名：凡公司內(nèi)部職工和社會(huì)人員符合條件者，均可報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間：2021年2月21日。

（二）資格審查：競聘人向人力資源部提交個(gè)人簡歷和競聘報(bào)告一份，由評(píng)選委員會(huì)進(jìn)行資格審查，并由人力資源部以書面形式回復(fù)，資格審查通過人員方有資格參與競聘。

（三）競聘形式：采取現(xiàn)場演講和答辯方式進(jìn)行，確保公平競爭、擇優(yōu)錄用。

六、報(bào)名方式

  競聘者將個(gè)人簡歷和競聘報(bào)告發(fā)送至人力資源部郵箱并與人力資源部宋部長聯(lián)系，郵箱:15269753008@163.com， 聯(lián)系電話：15163794368 。   

特此公告！

山東兗州建設(shè)總公司人力資源部

                   二〇二一年二月九日